为确保新一届县委第一轮巡察工作开好局，起好步，东明县委巡察机构从队伍建设入手，坚持“用足内力、借好外力、汇聚合力、协同发力”工作思路，着力盘活用好资源，选优配强巡察队伍，注重发挥个体优势，创新巡纪协作机制，扎实推动巡察工作有力有序有效开展。
全员参与，用足内力。东明县委巡察机构现有巡察办和5个编制组，共有在编人员19人，其中纪委监委编制15人，组织部编制4人，全部参与本轮巡察，确保“在其位、谋其事”，坚决杜绝巡察干部“在编不在岗”问题。巡察组的10名同志分别担任组长、联络员，充分发挥“主心骨”作用，牵头抓总，统筹全局。
拓宽视野，借好外力。经县委组织部推荐，在全县新提拔副科级干部中，择优借调5名同志担任巡察组副组长；从县纪委监委机关选拔5名纪检监察室副主任兼任副组长；并结合被巡察对象业务性质，有针对性地从组织、宣传、财政、审计、住建、农业农村、民政等部门抽调业务骨干充实到各巡察组。
以老带新，汇聚合力。本轮巡察中，每组巡察工作人员达到11人，其中一半以上是多次参加过县委巡察、经验丰富的“老巡察”，还有4到5名是未参加过巡察工作但具有专业技术的业务骨干力量，这种以老带新的配置，既充实了巡察力量，强化了工作延续性，又历练了年轻干部。
分工明确，协同发力。各巡察组将组内人员分成党建综合、财务审计、问题核查等三个专项小组，分别由副组长和联络员牵头负责。三个组在组长的统一领导下，各司其职，各负其责，既有分工，又有合作，其中问题核查组由从纪检监察室借调的兼职副组长牵头，专责信访件受理和问题线索的深入了解。兼职副组长经与组长共同研判，对于有价值的问题线索及时提报巡察办进行移交并持续跟进，会同相关室组快查快办，以此提升巡察发现问题的精准度和成案率。