为确保新一届县委第一轮巡察工作开好局,起好步,东明县委巡察机构从队伍建设入手,坚持“用足内力、借好外力、汇聚合力、协同发力”工作思路,着力盘活用好资源,选优配强巡察队伍,注重发挥个体优势,创新巡纪协作机制,扎实推动巡察工作有力有序有效开展。
全员参与,用足内力。东明县委巡察机构现有巡察办和5个编制组,共有在编人员19人,其中纪委监委编制15人,组织部编制4人,全部参与本轮巡察,确保“在其位、谋其事”,坚决杜绝巡察干部“在编不在岗”问题。巡察组的10名同志分别担任组长、联络员,充分发挥“主心骨”作用,牵头抓总,统筹全局。
拓宽视野,借好外力。经县委组织部推荐,在全县新提拔副科级干部中,择优借调5名同志担任巡察组副组长;从县纪委监委机关选拔5名纪检监察室副主任兼任副组长;并结合被巡察对象业务性质,有针对性地从组织、宣传、财政、审计、住建、农业农村、民政等部门抽调业务骨干充实到各巡察组。
以老带新,汇聚合力。本轮巡察中,每组巡察工作人员达到11人,其中一半以上是多次参加过县委巡察、经验丰富的“老巡察”,还有4到5名是未参加过巡察工作但具有专业技术的业务骨干力量,这种以老带新的配置,既充实了巡察力量,强化了工作延续性,又历练了年轻干部。
分工明确,协同发力。各巡察组将组内人员分成党建综合、财务审计、问题核查等三个专项小组,分别由副组长和联络员牵头负责。三个组在组长的统一领导下,各司其职,各负其责,既有分工,又有合作,其中问题核查组由从纪检监察室借调的兼职副组长牵头,专责信访件受理和问题线索的深入了解。兼职副组长经与组长共同研判,对于有价值的问题线索及时提报巡察办进行移交并持续跟进,会同相关室组快查快办,以此提升巡察发现问题的精准度和成案率。